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宁平在开学初第一次会议上就提出了“以质兴校”的目标,他在会上强调,他将尽一切努力加大学校教职工的实际收入,并重点向一线老师倾斜,并提出了课时津贴的概念,把每位老师的所有课时包括下班辅导都进行汇总,然后依据课时数发放津贴,每个课时发放津贴30元,大部分老师一个月的课时津贴都在1800元左右,而当时老师的工资才1500元左右,课时津贴超过工资,这又破了二中的历史记录。
而老师的暑假加班费及降温费大多有5000元左右并已到账。老师们得到了实惠,工作热情更高了,信心更足了。
开学后的第一个月,宁平注重下到老师队伍中,下到学生群中,及时了解情况,及时解决问题。
这些日子,宁平也加紧了无极拳法和神意功的合练。他的身体机能日渐上扬。每天他都精神焕发,让师生们感到非常诧异,大家每天都能看到宁校长忙碌的身影,从没有见过他休息过一个午休时间,而他却从不见倦容。
这天,宁平吃个早饭后,照例是去走课,所谓走课,就是学校领导到各个教室门口去看看老师到位情况,也顺便了解一下师生在上课时的具体情况,如果发现教室里没有老师上课,学校领导就可以去老师办公室去检查一下,搞清老师未上课的原因。
当然,如果上课老师没有正常理由或请假的话。那这位老师的绩效工资将被扣除一百元。自前年开始,中央财政下拨了教师师绩效工资,有的地方也叫阳光工资,但是昌市教育系统叫做绩效工资,因为在市政府的干预下,这部分工资只有一半多打入老师个人工资折内,还有大约一半由学校控制,按照老师的工作绩效来分等级下发,其中的一个环节就是老师有没有按时上班,没有的则会按照绩效工资评估细则扣除相应的绩效工资。
但有的县市则是搞平均主义,将绩效工资部分全部打到老师个人账户上。至于老师考勤部分,学校将用学生公用经费部分以加班费的形式进行弥补。这在会计中心是过得了关的。所以很多学校都这样操作。
但宁平初掌校印,还没有改革这一条,不过,老师的福利津贴他倒想了许多办法,总之,就是要让老师的待遇提高些,又不违反财务制度。
昌市二中主要有两栋教学楼,第一栋是田家炳教学楼,主要是高二、高三的学生教室,这是田家炳先生出资建成的教学楼,第二栋教学楼主要是高一新生的教室。平时,宁平一般不会这么去走课,他凭着良好的听力就能听出教室里的
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